[صفحه اصلی ]     [ English ]  
انجمن علمی مدیریت دولتی ایران awt-yekta Iranian Public Administration Association
بخش‌هاي اصلي
صفحه اصلی::
آشنايی با انجمن::
عضويت در انجمن::
يادداشت ها و تحليل ها::
رويدادهای انجمن::
اخبار جامعه علمی::
بخش آموزش::
بانک منابع علمی + دانلود::
دانلود فيلم ميزگرد تخصصی چالشهای مديريت دولتی::
شاخه دانشجويی انجمن::
پيوندهای مفيد::
دريافت فايل::
تسهيلات انجمن::
برقراری ارتباط با انجمن::
پست الکترونيک::
::
جستجو در پايگاه

جستجوی پیشرفته
..
دريافت اطلاعات پايگاه
نشانی پست الکترونیک خود را برای دریافت اطلاعات و اخبار پایگاه، در کادر زیر وارد کنید.
..
آخرين مطالب بخش
:: دانشمندان پر تاليف ايران معرفی شدند
..
نشريات
انديشه مديريت راهبردی
انديشه مديريت راهبردی 
چشم انداز مديريت دولتی
چشم انداز مديريت دولتی
مديريت دولتی
مديريت دولتی
مديريت سازمان های دولتی
مديريت سازمان های دولتی
..
رتبه صفحه
Page Rank
SEO Reports for ipaa.ir
..
طراحی
عضویت
ads
:: روش تحقیق: ::
عنوان کتاب کاربرد استراتژی پژوهشی نظريه داده بنياد در عمل: ساخت نظريه بی‌تفاوتی سازمانی
مولف دانايی‌فرد، حسن - اسلامی، آذر
مترجم
ناشر تهران: دانشگاه امام صادق(ع)
تاريخ انتشار 1390
نوبت چاپ چاپ اول
تعداد صفحات 162
قيمت پشت جلد 35000
ارسال کننده admin
توضیح

چکيده کتاب حاضر، سعی دارد با استفاده از استراتژی نظريه داده‌بنياد‌ پديده «بی‌تفاوتی سازماني» را در سازمان‌های دولتی تئوريزه کند. مدل نظری حاصل، راهی‌ برای فهم بی‌تفاوتی سازمانی پيشنهاد می‌دهد و به مديران و سياست‌گذاران کمک می‌کند اين بی‌تفاوتی را در سازمان کاهش داده و روح کار و تلاش را در کارکنان ايجاد کنند. مديران می‌توانند برای برچيدن بی‌تفاوتی در سازمان‌ها از اين نظريه مدد جويند. اين نظريه به نظريه‌پردازان سازمان کمک می‌کند تا به فرضيه‌هايی قابل آزمون در پژوهشی جامع‌تر دست يابند. بر اين اساس، هدف غايی اين کتاب آن است که: 1) نظريه بی‌تفاوتی سازمانی را که نويسندگان تدوين کرده‌اند، به جامعه علمی عرضه کند و 2) کاربرد نظريه داده‌بنياد را در عمل برای پژوهشگران علوم اجتماعی به طور اعم و مديريت به طور اخص تشريح کند. کتاب حاضر در شش فصل مباحث زير را ارائه داده است. فصل اول تحت عنوان «نگاه نظری پژوهش: آشنايی با مفهوم بی‌تفاوتي»،‌ به تعريف بی‌تفاوتی و نيز مفاهيم و تقسيم‌بندی‌های آن پرداخته و در پايان برخی پژوهش‌های انجام شده در زمينه بی‌تفاوتی را ارائه می‌نمايد. اهداف اين فصل عبارتنداز: 1- آشنايی با نگاه‌های نظری موجود در باب بی‌تفاوتی. 2- درک مفهوم و تعريف بی‌تفاوتی. 3- آشنايی با سازوکارهای بی‌تفاوتی فردی. 4- درک ويژگی‌های انسان‌های بی‌تفاوت. 5- تأمل بر خاستگاه‌های سازمانی بی‌تفاوتی. فصل دوم با عنوان «مقايسه پژوهش کمّی و کيفي»، تلاش دارد ضمن معرفی ويژگی‌ها و مقايسه جنبه‌های مختلف اين دو روش، ماهيت متمايز رويکرد کمّی و کيفی مورد بحث قرار دهد. اهداف اين فصل عبارتنداز: 1- فهم ويژگی‌های متفاوت پژوهش‌های کمّی و کيفی. 2- آشنايی با انواع استراتژی‌های پژوهش کيفی. 3- درک نقش پژوهشگر در پژوهش‌های کيفی. 4- فهم چگونگی اندازه‌گيری پديده در پژوهش کيفی. 5- تأملی بر شکل و محتوای پژوهش کيفی. فصل سوم با عنوان «استراتژی نظريه داده بنياد»، پس از بيان علت انتخاب شيوه پژوهش کيفی، به معرفی اجمالی مراحل و روند انجام کار پژوهش به استراتژی نظريه داده‌بنياد‌ پرداخته است. اهداف اين فصل عبارتنداز: 1- آشنايی با پيش‌فرض‌های منطقی نظريه داده‌بنياد. 2- آشنايی با انواع طرح‌های استراتژی پژوهش داده‌بنياد. 3- درک مراحل انجام پژوهش داده‌بنياد. 4- فهم کدگذاری سه‌گانه باز، محوری و انتخابی. 5- درک نحوه ارزيابی يافته‌های استراتژی پژوهش داده‌بنياد. فصل چهارم با عنوان «مراحل ساخت نظريه بی‌تفاوتی سازماني»،‌ جهت شرح چگونگی اجرای عملی روش نظريه داده‌بنياد‌ و کسب يافته‌های پژوهش، ابتدا مسئله و سؤال‌های پژوهش و نحوه انجام مصاحبه‌ها بيان شده، و سپس در مورد مراحل کدگذاری باز و کدگذاری محوری همراه با جداول کدگذاری، تحت عنوان مراحل اوليه نظريه‌پردازی و نيز کدگذاری انتخابی و روايت پژوهش توضيح، و در ادامه، گام اول و دوم پژوهش انجام شده ارائه شده است. اهداف اين فصل عبارتنداز: 1. فهم چگونگی طراحی مسئله و سؤال پژوهشی بی‌تفاوتی سازمانی. 2. درک نحوه کدگذاری يافته‌های مربوط به فرآيند بی‌تفاوتی سازمانی. 3. چگونگی شکل‌دهی طبقه محوری. 4. تشريح مدل پارادايم استراوس و کوربين به عنوان رويکرد استراتژی داده‌بنياد در اين پژوهش. فصل پنجم با عنوان «نظريه بی‌تفاوتی سازماني»، به بررسی گام سوم که همان نظريه‌پردازی است پرداخته می‌شود. در اين مرحله به تجزيه و تحليل کلی و ادغام کردن شرايط مختلفی پرداخته می‌شود که در کدگذاری محوری به آنها اشاره گرديد. در نظريه داده‌بنياد، تلفيق داده‌ها اهميت زيادی داشته و در رهيافت نظام‌مند برای آن رويه‌هايی مطرح می‌شود از جمله: به‌کارگيری يک روايت براساس روابط مدل پارادايم. در واقع، روايتی از تجربه بی‌تفاوتی در دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی- درمانی، حول مقوله محوری «بی‌اهميتی سازمانی به کارکنان» در قالب يک گزارش نظری ارائه می‌شود. اهداف اين فصل عبارتنداز: 1- فهم چگونگی انجام کدگذاری انتخابی بی‌تفاوتی سازمانی. 2- درک روايت نظريه بی‌تفاوتی سازمانی. 3- آشنايی با عناصر و فرآيند بی‌تفاوتی سازمانی. 4-درک تحليلی فرآيند بی‌تفاوتی سازمانی. فصل ششم با عنوان «مقايسه نظريه بی‌تفاوتی سازمانی با ادبيات موضوع»، به بحث روايی، پايايی و ارائه قضايای نظری پرداخته شده و در انتها پيشنهاداتی نيز جهت پژوهش‌های آينده ارائه شده است. اهداف اين فصل عبارتنداز:‌ 1. فهم برجستگی نظريه بی‌تفاوتی نسبت به دانش موجود. 2. شناخت شباهت‌ها و تفاوتهای نظريه بی‌تفاوتی و ساير نظريه‌های رفتار سازمانی. 3. احصاء قضايای نظريه بی‌تفاوتی سازمانی. 4. احصاء فرضيه‌های نظريه بی‌تفاوتی سازمانی.

برای اطلاعات بيشتر اينجا کليک کنيد.

ميانگين امتيازات: 5
تعداد آرا: 2



امتياز دهيد:
EXCELLENT
VERYGOOD
GOOD
REGULAR
BAD

براى برگشت به صفحه اول گنجينه کتاب‌ اینجا را کليک کنيد.
براى برگشت به بخش قبلى اینجا را کليک کنيد.


ads
انجمن علمی مدیریت دولتی ایران Iranian Public Administration Association
Static site map - Persian site map - English site map - Created in 0.073 seconds with 734 queries by AWT YEKTAWEB 2.5.2.7